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    [湖南]长沙景嘉微电子股份有限公司

    说明:

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    景嘉微2021校园招聘简章
    发布时间:2021年5月12日

    景嘉微2021校园招聘简章

    一、公司介绍

    长沙景嘉微电子股份有限公司成立于2006年4月,是国内率先成功自主研发图形处理芯片(GPU)并产业化的企业。公司产品涵盖图形图像处理系统、消费芯片等方向,广泛应用于高可靠性要求的专业领域, 是一家创新型的高科技公司。

    公司拥有近1000余名优秀员工,其中研发团队人数占比60%以上。2016年3月,景嘉微在深圳证券交易所挂牌上市,股票代码:300474,目前市值超200亿。

    公司致力于信息探测、信息处理领域的技术和综合应用,为客户提供高可靠、高品质的解决方案、产品和配套服务。公司具备齐全的科研生产资质和质量体系认证,与多家科研院所和高校建立战略合作伙伴关系,并成立联合实验室、工程中心。多年来,凭借不断增强的创新能力、成熟灵活的定制能力,公司与用户、科研院所、生产厂家密切合作,践行为客户创造价值的理念,努力为客户提升产品品质,缩短开发时间,赢得了客户的信任和赞誉。

    未来,景嘉微将继续秉持“关注客户需求,提供有竞争力的解决方案与服务,为客户创造最大价值” 的使命,以客户为中心,以奋斗者为本,务实高效,持续改进,朝着“聚焦信息探测、处理和传递,便捷感知世界”的愿景不懈奋斗。

    公司网址:ww***com[点击查看]

    二、企业文化

    愿景:聚焦信息探测、处理和传递,便捷感知世界。

    使命:关注客户需求,提供有竞争力的解决方案与服务,为客户创造最大价值。

    核心价值观:以客户为中心,以奋斗者为本,务实高效,持续改进。

     

    三、招聘岗位

    销售工程师  

    工作职责:

    1.      负责所辖区域的产品销售策划及具体的销售工作;

    2.      开拓新市场,发展新客户,扩大产品销售范围;

    3.      建立及维护客户关系,确保公司及产品在业内的美誉度。

    任职要求:

    1.      本科学历,市场营销、电子信息、通信、自动化等相关专业;

    2.      对销售工作有较高热情,喜欢突破自己,敢挑战高薪,有较强抗压能力;

    3.      喜欢与人打交道,沟通表达能力良好;

    4.      积极进取、工作积极主动、有责任心,具有良好的团队合作意识;

    5.      吃苦耐劳,能适应经常性出差/外派。

     

    PCB设计工程师

    岗位职责:

    1.     负责公司PCB板的建库、布局布线及CAM文件的输出:

    2.     负责板厂工程及阻抗的确认;

    3.     配合SI工程师进行SI分析;

    4.     配合产品的研发和生产,解决出现的PCB技术问题。

    任职要求:

    1.      本科及以上学历,电子通信类相关专业;

    2.      熟练使用PCB设计工具,熟悉高速电路板设计技巧和PCB设计规范,了解PCB加工,SMT流程;

    3.      有一定的模拟电路和数字电路基础,了解电路工作原理;

    4.      具有大型企业及layout house的工作经历者优先;

    5.      具备SI相关知识者优先。

     

    技术员:

    岗位职责:

    1.        负责光学系统装调测试等相关工作;

    2.        负责对光机系统进行装配公差分析、分配,对光机结构件进行修配;

    3.        负责高精度装调测试方案的设计、实现与优化(工作中培养)。



    任职要求:

    1.        大专及以上学历,应往届生均可,光学、机械、仪器仪表、其他高精度装配相关专业;

    2.        具有一定光学系统装调测试经验者优先;

    3.        有过投影仪、镜头等生产公司装调、测试经验者优先;

    4.        工作态度严谨、敬业、积极、有较强的责任心。



    调试员:

    岗位职责:负责?、整机系统产品调试。

    任职要求:

    1.      高职及以上学历,通信、自动化、电子、计算机等相关专业(特别优秀者可以降低学历要求);

    2.      学习能力强,有一定的硬件和软件基础。

     

    检验员(QC):

    岗位职责:

    1.     按照班组长安排,依据公司受控下发的设计、工艺文件要求,在受控条件下对焊接、调试、三防、装配工序完成的半成品/成品进行质量检验并对检验结果进行记录和统计;

    2.     按要求对生产过程进行监督,发现异常及对生产工序反馈的异常进行跟踪处理,并上报,确保生产过程中质量得到控制;

    3.     根据公司规范及检验标准,对生产过程中的产品进行检验,发现不合格品对不合格品进行标识、隔离并上报;

    4.     完成过程巡检工作,填写过程巡检报表对过程出现的异常进行分类反馈上报,跟踪相关处理结果;对异常定期汇总分析,提出预防措施,并跟进责任部门的处理结果。

    任职要求:

    1.     大专及以上学历,有电子检验产品一年以上工作经验;

    2.     熟悉IPC-A-610-E标准和PCBA生产流程,具备电子类产品专业术语基础知识;

    3.     熟练操作各项检验仪器及工具,熟练使用ERP系统,动手能力强,能独立完成检验工作。

     

    线缆焊接员

    岗位职责:

    1.     使用烙铁,热风枪等工具,能独立进行手工焊接线束;

    2.     熟悉连接器组件图纸和焊接工艺要求;

    3.     熟悉连接器端子焊接、压接工艺;

    4.     能读懂工艺文件与图纸。

    任职要求:

    1.      大专、电子类相关专业;

    2.      有焊接工作经验,熟悉电子元器件,能看懂线缆接线图。

    3.      了解板卡焊接流程,熟悉电子元器件,懂得如何处理线缆。

    4.      熟练掌握电子元器件和线缆的焊接。

     

    PCBA焊接员:

    岗位职责:

    1.      使用烙铁,热风枪等工具,能独立进行手工焊接电路板;

    2.      拆下不良板上的器件,组装、保质保量,按时完成生产任务;

    3.      熟练(DIP/BGA/SMD分立元器件等)焊接,PCBA返修、组装电路板与连接器压接。

    任职要求:

    1.      大专学历,电子相关专业;

    2.      能识别元器件,了解单位换算,具有基本电性能知识基;

    3.      熟悉电烙铁、BGA返修台、万用表常用机械计量设备的使用;

    4.      工作严谨细致、务实态度、责任感强。

     

    装配员:

    岗位职责:

    负责整机、?榈茸芭涔ぷ。

    任职要求:

    1.      中专以上学历,电子相关专业毕业;

    2.      能根据电器、装配图纸进行装配;

    3.      常用机械计量设备的使用。

     

    IPQC

    岗位职责:

    1.      监督产线、试验、检测、仓储、静电防护,挖掘潜在的问题及跟进改善落实;

    2.      上级安排的其他工作;

    任职要求:

    1.     高职及以上学历,电子相关专业;

    2.     具有良好的表达及沟通能力。

     

    试验员:

    岗位职责:

    1.      按照试验安排的进度和按照试验相关标准及文件要求进行工作;

    2.      相关试验文件的更新,试验过程中质量问题统计与汇报;

    3.      试验设备和工具的操作、保养和维护。

    任职要求:

    高职以上学历,电子、通讯、自动化、电气等专业,具有良好的表达与沟通能力。

     四、招聘流程

    投递简历→简历筛选→部门面试→HR 面试录用→入职

    简历投递邮箱:jjwxz@,简历命名格式:应聘岗位+学校+姓名+手机号

    五、薪酬福利

     (1)薪酬

    1.按学历及专业能力定薪:应届大专年薪6W起,应届本科年薪7W起;有经验者待遇更优。

    2.薪资调整:

    1)对人员的工作情况进行持续跟踪及动态评估,并根据表现进行不同幅度的薪酬调整。

    2)主要分为年度调薪及任职资格提升调薪两个方面;每年至少一次调薪机会。

    (2)福利

    六险一金、节假日福利、其他各类补贴(餐补、出差补贴、春节探亲补贴)、各类礼金及慰问金、员工生日福利、员工互助基金、免费健康体检、员工季度活动、带薪休假、工作时间(7.1小时/天)。

     

    六、人才政策

    1.多元化的培训支持

    公司组织新员工入职集训,帮助新员工尽快熟悉公司环境和各部门运作,融入公司文化。

    1)     公司建立“一对一”导师帮扶机制,及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境;

    2)     公司每年投入大量培训经费,选送员工接受行业内领先知识技能培训;

    3)     公司根据各职业发展通道,聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;

    4)     公司不定期举办各类技术交流与学习分享活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式,快速促进员工成长。

    2.成长机制及人才激励 :轮岗,转岗,竞聘及人才举荐

    1)     所有入职公司满一年的员工,可根据岗位要求及个人能力提报转岗或竞聘申请;

    2)     部分岗位可定期轮岗,让员工体验更丰富的工作内容和更广泛的职责权限。

     

    七、联系我们

    联系话:周女士             0731-88029002

    联系箱:jjwxz@

    联系地址:湖南省长沙市岳麓区梅溪湖路 1 号


     


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